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刘兴海博客

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原创:你也能做到的15种经典工作状态  

2015-09-17 20:02:38|  分类: 【企业管理】 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 你也能做到的15种经典工作状态

刘兴海编辑


     1.【领导的三种状态】领导要学会“两眼睁大”“两眼紧闭”“睁一只眼闭一只眼”三种状态。“两眼睁大”发现人才和优点;“两眼紧闭”不要插手已经授权的事、不信闲言风语;“睁一只眼闭一只眼”要看到员工错误,清醒地警惕任何漏洞的出现,但又要明白某些错误并不需要追究。
        2.【快战术、慢战略】市场环境下,“快“是战术性考虑,”慢“是战略性思考,快中有慢,慢中有快。把根扎深是成就一家真正伟大公
司的基础。”快“是指:战略和产品要不断创新,最好在市场之前做出反应。”慢“是指:服务一定要做到极致,这个快不得。
  3.【问员工的四个问题】“你的梦想是什么?”“你现在离你的梦想有多远?”“为了实现梦想你准备努多大的力?”“需要公司为你提供什么?”
  4.【激情澎湃走楼梯】坐电梯很快,但万一掉下去就没有机会了。走楼梯慢,但从12楼不小心摔下去,也不过是摔倒12楼中间那个楼梯台,休息一段时间还可以继续往上爬。做企业要像走楼梯,但走楼梯的每一步都要走得激情澎湃。
  5.【做人心得】总结四个字,“卡”“斌”“引”“尖”。卡——能上能下;斌——能文能武;引——能屈能伸;尖——能小能大。
  6.【远行的准备】企业要想走得更远,必须做好以下四点:稳住底盘、适时扩张、全面内控、不断创新。
  7.【没有一鸣惊人只有默默无闻】那些一夜之间倒闭或一夜之间崛起的企业远远称不上卓越,卓越的企业是不会有命悬一线和石破天惊的,有的只是平静、坚毅和持续改善。
  8.【找好人不如找有缘人】有些老总错误地以为找到最能干的人就能做出好公司,但多次失败后发现,比能力更重要的是一个人能否长久和你一起,这点和婚姻一样。企业靠的是态度、情感、事业来留住员工,不要求他们忠诚于企业,只要求他们忠诚于自己的内心。
  9.【信任的力量】一句“我相信你能做到”比“你必须做到”多了信任在里面,让员工能感受到“被尊重”,在此基础上他才能产生高度的责任感、使命感,竭尽全力地完成好工作。
  10.【借力】企业说到底是人,管理说到底是借力。失败的领导者以其一己之力解决众人问题,成功的领导者集众人之力解决企业问题。经营企业的过程是一个借力的过程,只有越来越多的人愿意把力借给你,企业才会成功。
  11.【心态决定状态,状态决定结果】带团队就是带野心、带欲望、带状态。
  12.【五个不宜深交的职场人际】

      一.交浅言深者不可深交;

      二.搬弄是非的"饶舌者"不可深交;

      三.惟恐天下不乱者不宜深交;

      四.顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交;

      五.被上司列入黑名单者不宜深交。
  13.【稍不小心,一切归零】

     有计划-没行动=零,

     有机会-没抓住=零,

     有开会-没落实=零,

     有落实-没完成=零,       

     有价值-没体现=零,

     有进步-没耐心=零,

     有任务-没沟通=零,        

     有能力-没发挥=零,

     有创造-没推销=零,

     有知识-没应用=零,        

     有目标-没胆量=零,

     有付出-没效益=零, 

     有原则-没坚持=零,       

     有意志-没持久=零
  14.【不想做后勤的领导,不是好老总】作为老总,不要怕员工比你强,如果员工比你弱,说明你选人不当,把员工推到前台,给他们权力与责任,你在后面提供服务,这就是成功的秘密。
  15.【将心比心】伟大的企业之所以能造就辉煌,不是因为他们会算小账,也不是因为他们高尚,而是老总真正看懂了人性,尊重和理解商业法则,并以身作责、一以贯之,结果换得员工的将心比心。
        对比一下,你目前工作状态还好吗?

 

 


        

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